8月16日，由上海市人力資源和社會保障局指導，上海市人力資源公共服務中心、靜安區人力資源和社會保障局主辦的2024年第三季梅園論劍活動在上海人才大廈舉行。

在活動開始前，云生集團宣布云生全球創新中心在上海人才大廈正式啟用，這一新的里程碑標志著云生集團在人工智能和人力資源數字化服務領域再次邁出了戰略性的重要一步。

“梅園論劍”活動中， 2024年靜安獲評上海優質人力資源服務機構名錄發布，云生集團旗下上海智服人力資源有限公司“榜上有名”。此次39家靜安人力資源服務機構獲評新一批上海優質人力資源服務機構稱號，數量全市第一，約占全市總獲評機構數的1/4。2024年1至6月，靜安人力資源服務業規模以上企業累計實現營收272.91億元，同比增長15.3%。

云生未來人工智能科技（上海）有限公司、高才管理咨詢（上海）有限公司等一批市頭部人力資源機構當場接過入駐中國上海人力資源服務產業園區的“金鑰匙”，將為靜安人力資源服務領域創新發展注入新動能和新活力。

云生集團創始人、CEO李賢威受邀參與本次活動，并在主旨分享環節中介紹了創新中心的定位、功能、未來發展方向等情況，并介紹展示了云生在人才、人效、政務、出海、政企協同等不同業務板塊的數字化產品。李賢威談到：“我們正處于一個快速變化的世界，企業必須不斷適應新技術以保持競爭力。云生全球創新中心的成立正是云生對未來發展的承諾，加碼技術研究，夯實研發能力。通過這個平臺，我們將集聚全球資源，創新人力資源服務模式和手段，推動人力資源服務業的轉型升級發展，持續為客戶提供更加智能、高效的人力資源服務。”

同時，李賢威還在活動現場正式發布了充分嵌入AI能力的人效云平臺。在當今競爭激烈的商業環境中，企業越來越意識到提升人效是企業實現長期成功和可持續發展的關鍵因素，人效云打造戰略、組織、業務、人才的數字化閉環，幫助提升組織運營能效。人效云的發布可以說進一步豐富了云生集團現有的人力資源科技產品矩陣。

李賢威在接受媒體采訪時進一步談到了成立云生全球創新中心的價值。他表示：“我們也會將‘AI數字員工和HR機器人’落地在靜安，落地在中國上海人力資源產業園，這是云生在2023年國家人社部全國人力資源服務業創新創業大賽榮獲特等獎的項目，通過科技創新，將服務模式從人力輸出轉變為技術輸出，為新質生產力領域企業降低勞動成本和管理成本。”創新中心的成立對促進人力資源領域的技術創新與應用推廣、改變和優化服務交付模式、促進全球化和多元化發展、推動行業知識共享與人才培養等方面都具有積極意義。

近年來，上海發布了一系列政策措施力推民營企業深度融入數據、算力等基礎設施構建，搶占AI產業的發展先機。人工智能正以前所未有的速度重塑各行各業，而人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化社會化就業助力構建現代化產業體系具有重要意義。云生集團認為，人工智能與人力資源相結合將為行業發展帶來不一樣的火花，人力資源服務需要人工智能賦能，也需要形成人工智能短期之內難以超越的核心競爭力。

云生全球創新中心擁有數百平米的數字化能力體驗中心，針對云生AI機器人、云生數字招聘、云生數字合規、云生數字協同、云生數字薪酬、云生數字政務等數字化人力資源解決方案、標桿成果、全國示范案例等進行多層級直觀展示，是云生全口徑能力展示平臺，也是云生成果展示的重要窗口。在這里，榮獲國家人社部“第二屆全國人力資源服務創新創業大賽”成長組特等獎的“AI數字員工和HR機器人”可以得到最直觀的場景體驗。

全球創新中心的核心任務是研發最前沿的基于AI大模型技術的人力資源科技產品及數字化解決方案，通過這些創新工具幫助企業優化人力資源管理，提升運營效率，以解決企業在人才管理、組織發展等方面的復雜挑戰。

云生集團為全球創新中心的建設投入了大量資源，包括數百人的精英研發團隊，每年投入研發費用超過6000萬。在此之前，云生已在上海、北京、杭州、深圳、蘇州以及中國香港等地設立了六個研發中心，今后，創新中心將聚焦于數據分析、AI學習等領域，持續為上海加快建設更具國際影響力的人工智能“上海高地”，打造世界級產業集群服務。

全球創新中心還將作為一個知識共享和人才培養的平臺，通過舉辦研討會、分享交流活動，促進全球人力資源行業的交流與合作。

依托中國上海人力資源服務產業園區應用場景豐富、創新資源匯聚、產業基礎扎實等優勢，與政府、行業協會、合作伙伴等緊密合作，持續創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合發展，加快推動我國人工智能+人力資源生態構建，有力支撐大模型等關鍵算法技術原始創新和賦能落地，加速形成新質生產力推動千行百業高質量轉型升級，助力推動上海高水平人才高地建設，為上海當好改革開放排頭兵、創新發展先行者提供數字人力支撐。