2018年11月，由社寶科技（社保通）發起的2018中國企業薪酬福利保障調研正式落下帷幕。調研顯示，在目前社保政策下，7成企業認為社保繳納的壓力較重，而企業員工對于社保繳納的需求層次不齊成為企業社保管理的最大難題。

2018年是國家人力資源改革的大年。兩稅合并，社保入稅以及個稅改革等新政相繼出臺，給企業的人力資源改革帶來了挑戰。因此，企業在人力資源改革進程中的經營難點也是本次調研關注的重點之一。數據顯示，78.2%的企業人力資源從業者認為，目前企業的社保壓力重，其中認為非常重的比例達到了29.4%。

究其原因，在現行的政策下，企業在一個員工的社保公積金支出部分，超過了員工薪資的30%。高昂的用工成本讓一些企業感到經營壓力倍增。通過與行業間的縱向對比，結合被調研者的行業分布可以看到，服務業、其他行業（以生產制造業為主）、餐飲行業等傳統行業，或因用工基數龐大，普遍認為社保負擔過重。IT、通信、電子、互聯網基數較大，或因發展層次不齊，對社保負擔感知差異大，其中33.3%的業內企業認為負擔較輕、29.7%的業內企業認為負擔一般。在所有行業中，政府、非盈利機構對社保公積金負擔感最輕，主要集中在“沒影響”、“較輕”、“一般”三個區間內。

可以看到，大部分企業人力資源從業者都能認識到當前人力成本上升與人才需求增長之間的矛盾。一方面人才是企業發展最重要的元素之一，但另一方面高素質人才往往意味著要付出更加高昂的人力資源支出。在平衡矛盾的過程中，企業往往會忽視人才的收入問題或是從先前的社保“洼地”入手，降低員工的社保基數。但在國家規范化社保運營后，這些手段變得不復存在。調研數據顯示，有56.4%的企業人力資源從業者認為“員工收入與日益上升的社保繳納金不成正比”是當前困擾企業HR和企業員工的最大問題。

社寶科技（社保通）認為，企業在人力資源管理上的系統化運營和人才創新是解決當前企業社保困境的核心力量。調研數據顯示，在企業HR的日常管理中，27.3%的人認為人力資源的數據太多，操作困難；也有40.2%的人認為企業的異地繳納不方便，造成用人困境。可見，人力資源管理亟待系統化運營的幫助，系統化、產品化的整合管理可以去除企業HR的冗余、繁瑣、重復的工作，讓企業HR更加關注企業文化、組織等更高價值工作。此外，依托文化和組織，建立更加完善的人才結構，發揮企業人才創新的能量，也將是擺在企業人才改革上的關鍵問題。

社寶科技（社保通）一直以來持續關注企業人力資源的高效整合和運營，并幫助企業通過系統化運營發揮人力資源的創造力。目前，社寶科技（社保通）在企業、個人、政府三大客戶領域擁有招聘通、入職通、薪資通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手以及人社云等多款人力資源科技產品，產品均依托互聯網和云計算技術，實現員工從招聘到入職后的一站式線上全鏈條服務。從調研中可以感受到，企業在人力資源端的降本增效理念正在逐步深入，企業的社保壓力也將會轉換為創新與改革的驅動力，通過人力資源科技和產品的支持，讓整個社會的人力資源配置得到最優配置。

更多2018中國企業薪酬福利保障調研數據觀點還將繼續出爐，社寶科技（社保通）將持續更新觀點分析，與廣大人力資源從業者一同分享人力資源前沿信息。